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在人才培养上,公司始终坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的原则,通过建立有效的人才培养体系,合理地挖掘、开发、培养公司后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。



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